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在經歷了春hang)諮映?佟 映俑垂?hou),很(hen)多人返崗在即。那麼(me),這些日子的工資(zi)應該怎麼(me)算?被(bei)隔離了還能(neng)領工資(zi)嗎?待(dai)崗期間工資(zi)怎麼(me)發?在家(jia)上班工資(zi)咋算?

春hang)諮映?偕習啵 ?zi)怎麼(me)算?

先安排(pai)補休(xiu),或支(zhi)付(fu)加班工資(zi)

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春hang)詡倨詰耐tong)知》,延長2020年春hang)詡倨謚月2日。

人社部等7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫(yi)情防(fang)控期間穩定(ding)勞動關系支(zhi)持企業復工復產(chan)的意見》(以下簡稱意見)明(ming)確,對在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞yi)情防(fang)控不能(neng)休(xiu)假的職工,指導企業應先安排(pai)補休(xiu),對不能(neng)安排(pai)補休(xiu)的,依(yi)法支(zhi)付(fu)加班工資(zi)。?

被(bei)隔離了,還能(neng)領工資(zi)嗎?

隔離期照常發工資(zi)

意見明(ming)確,對因依(yi)法被(bei)隔離導致不能(neng)提供(gong)正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支(zhi)付(fu)其工資(zi);隔離期結束後(hou),對仍需停止工作進行(xing)治療的職工,按醫療期有(you)關規定(ding)支(zhi)付(fu)工資(zi)。

北京、上海(hai)、天津、湖北、廣東、浙(zhe)江等各省(區(qu)、市)印發的通(tong)知也都明(ming)確提出(chu),對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及(ji)因政(zheng)府實施隔離措施或者采取(qu)其他緊急措施導致不能(neng)提供(gong)正常勞動的職工,企業應當視同(tong)提供(gong)正常勞動並支(zhi)付(fu)其工資(zi),不得解除勞動關系。

春hang)詵 ding)假期加班,工資(zi)怎麼(me)發?

支(zhi)付(fu)不低于本人工資(zi)的300%的工資(zi)

四川(chuan)、雲南等省明(ming)確,春hang)詵 ding)假期期間(1月25日—27日),因疫(yi)情防(fang)控不能(neng)休(xiu)假的職工,應根據(ju)勞動法規定(ding)支(zhi)付(fu)不低于本人工資(zi)的300%的工資(zi)。

待(dai)崗期間,工資(zi)怎麼(me)發?

超一個工資(zi)支(zhi)付(fu)周期沒上班發放(fang)生(sheng)活費

意見提出(chu),在受疫(yi)情影響的延遲復工或未(wei)返崗期間,對用完各類休(xiu)假仍不能(neng)提供(gong)正常勞動或其他不能(neng)提供(gong)正常勞動的職工,指導企業參照國家(jia)關于停工、停產(chan)期間工資(zi)支(zhi)付(fu)相關規定(ding)與職工協商,在一個工資(zi)支(zhi)付(fu)周期內的按照勞動合同(tong)規定(ding)的標準支(zhi)付(fu)工資(zi);超過一個工資(zi)支(zhi)付(fu)周期的按有(you)關規定(ding)發放(fang)生(sheng)活費。

生(sheng)活費標準,各地並不完全相同(tong)。如北京規定(ding),待(dai)崗期間,企業應當按照不低于北京市最(zui)低工資(zi)標準的70%支(zhi)付(fu)基本生(sheng)活費;廣東規定(ding),企業沒有(you)安排(pai)職工工作的,應當按照不低于當地最(zui)低工資(zi)標準的80%支(zhi)付(fu)職工生(sheng)活費;陝西(xi)規定(ding),職工沒有(you)提供(gong)正常勞動的,企業應當按照不低于當地最(zui)低工資(zi)標準的75%支(zhi)付(fu)生(sheng)活費。

在家(jia)上班,工資(zi)怎麼(me)算?

按正常工作期間支(zhi)付(fu)工資(zi)

北京市人社局明(ming)確,對于企業要求職工通(tong)過網絡、電(dian)話等靈活方式在家(jia)上班的,按照正常工作期間的工資(zi)收入(ru)支(zhi)付(fu)工資(zi)。

江甦(su)也提出(chu),對企業要求職工通(tong)過遠程辦公等形(xing)式提供(gong)正常勞動的,依(yi)法支(zhi)付(fu)工資(zi)。?

責(ze)任編輯︰熊可夫

審核︰李見知

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